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韩法院批准逮捕李明博 “青瓦台魔咒”何时止?

2019-05-26 21:43 来源:IT168

  韩法院批准逮捕李明博 “青瓦台魔咒”何时止?

  零售转型成效显著。4月28日,在广西公安系统先进模范集体和个人表彰大会上,邓素红被评为“全区模范人民警察”。

近日,承载着茂名游客爱心的23袋大米在茂名市电白区驻马山帮扶干部和马山县旅游发展局工作人员的运送下,送到了马山县白山镇民族村弄着屯23户贫困户的手中,这已经是自2018年茂名马山旅游扶贫协作首发团以来,茂名爱心游客第四次为马山贫困群众捐赠爱心物资。  为进一步深化与客户之间的合作关系,打造更全面、优质服务,以实现公司业务、个金业务的共同推进,夯实营销客户基础,进一步做大业绩。

  三个定点扶贫县均完成了当年脱贫目标。(责编:黄昱梅、庞冠华)

  可惜好景不长,平安参与创业的公司运营了仅仅一年多就倒闭了。在考察中,听取相关人员介绍情况,实地查看相关项目建设情况后,考察团人员纷纷表示,六盘水各地结合自身发展实际,选准产业,带动发展,让农民的生活越来越好。

特别是在重点抓好“六个精准”职责任务的基础上,做到了精准扶贫的“指导员”、项目实施的“协调员”、政策法律的“宣传员”、资金使用的“监督员”、农民群众的“服务员”。

    由于二季度新房供应速度持续加快,5月全市一手住宅网签量创下年内第二高,仅次于1月份,共成交2564套,环比增加%,同比增加%;总成交面积约为万平方米。

  二是要形成对人才尊重,培养重用人才的氛围,分行将努力把每一位有特长、专长的人才放到合适的岗位,让青年员工做到“爱一行干一行”,同时也希望青年员工立足本职工作,“干一行爱一行”,踏踏实实,不好高骛远。(责编:王勇、陈露露)

  “数据背后代表的是政府职能,打通信息孤岛,打破信息壁垒,不单单是一个技术上的概念,更是一个行政体制改革创新的范畴。

  次日,办案民警通过核查,发现杨某帅曾于2017年7月8日在三亚因酒后驾驶机动车,被交警支队特勤大队查获并暂扣驾驶证。  业主担心存在安全隐患  滕先生说,车库改成店铺,就少不了用电,而改造成出租屋后,居民用电由一户用电变为多户用电,存在消防隐患,如果发生火灾,将不堪设想。

    无独有偶,2月27日,扬州市民钱某某接到一陌生号码电话,对方自称是其公司二楼的孟经理,以需要给客户包红包为由让钱某某帮忙转账。

  针对流窜作案的惯犯,建行创新建立“人脸灰名单库”,灰名单内的人员在建行任何渠道办理业务,系统都可及时发现、自动预警、精准定位,大幅提升了安全防控等级,形成了覆盖“全网点、全渠道、全流程”的严密防控网络,切实保障了广大人民群众的合法权益,维护了健康稳定的金融秩序。

  主动作为,引领发展。在火热行情与调控政策的博弈之下,10月南昌新房住宅成交超过7000套,创下年度最高。

  

  韩法院批准逮捕李明博 “青瓦台魔咒”何时止?

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-05-26 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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